В каких случаях могут отказать в отпуске за свой счёт (ссылки на правовые документы)?

Уважаемая Натали!

Ст. 128 Трудового кодекса устанавливает случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14

календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или

умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при

исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие

заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14

календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака,

смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными

федеральными законами либо коллективным договором.

Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан устанавливают еще одно основание - "Работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня

неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по

личному заявлению гражданина без предъявления медицинского

документа, удостоверяющего факт заболевания".

Во всех иных случаях работодатель сам решает вопрос предоставления такого отпуска.

С уважением,