Требование работодателя о прохождении стажировки и тестирования перед выходом на работу на неполный рабочий день при нахождении в отпуске по уходу за ребенком - допустимо ли их требование?
Я написала заявление на выход на работу на неполный рабочий день, так как нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет с сохранением пособия. Но работодатель сказал что нужно пройти стажировку и тестирование и только потом он решит можно мне выходить на работу или нет. насколько правомерны его действия, и могу я выйти на работу без всякого тестирования
.
Конечно можете, это Ваше законное основное место работы. В ч. 3 ст. 256 ТК РФ указано, что по заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 ст. 256, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Хотела выйти на работу досрочно на неполный рабочий день по ставке 0.9 с сохранением ежемесячного пособия. Но работодатель согласен принять меня лишь по ставке 0.5. Правомерны ли его действия?
Хочу выйти на работу на неполный рабочий день находясь по уходу за ребенком до 1,5 лет. штат полный мне отказывают в выходе на работу. Работадатель имеет право отказать мне в выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия до 1,5 лет? Или это идёт на усмотрение работадателя?
За 2 месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет я написала заявление о выходе на работу с сохранением пособия по уходу. Мне предоставили 0,5 ставки. Насколько я знаю, выход возможен только на неолный рабочий день. Сейчас отпуск по уходу заканчивается, соответственно заканчивается начисления пособия, я хочу чтобы мне вернули мою полную ставку как было до декретного отпуска, но работодатель не хочет мне возвращать мою полную ставку. Как быть?
Сейчас я - мать нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получаю пособие. Могу ли я выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия, а бабушка уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет без выплаты пособия?
Сейчас я - мать нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получаю пособие. Могу ли я выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия, а бабушка уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет без выплаты пособия?
Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет (на настоящий момент ребенку 9 месяцев) на полный рабочий день без сохранения пособия (потому что с сохранением пособия выйти работодатель не разрешил) могу ли я отработав 2 месяца написать заявление на неполный рабочий день и вернуть детское пособие до 1.5 лет?! И что для этого нужно?! Заранее большое спасибо!
Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет (на настоящий момент ребенку 9 месяцев) на полный рабочий день без сохранения пособия (потому что с сохранением пособия выйти работодатель не разрешил) могу ли я отработав 2 месяца написать заявление на неполный рабочий день и вернуть детское пособие до 1.5 лет?! И что для этого нужно?! Заранее большое спасибо!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, хочу выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребёнком. Работа у нас в три смены, имею ли я право выходить только в первую смену. Мать одиночка.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и получаю пособие до 1,5 лет. В декабре планирую выйти на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с сохранением пособия. Скажите, пожалуйста, какой может быть максимальный неполный рабочий день или максимальная неполная рабочая неделя?
Здравствуйте.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия. Заболел ребенок, с которым нахожусь по уходу. Оплатят ли мне больничный лист? И если выйти в очередной отпуск, то отпуск по уходу прерывается?
