Снижение отпускных дней - законность и возможные последствия

Вопрос №11764305 из г. Курган
опубликован 25.11.2016, 09:46

В этом году я отгулял как положено 28 дней. В прошлом месяцу меня заставили идти в отпуск на 2 недели. В этом месяцу заставляют идти на 11 дней. При этом сказали что в следующем году отпуск будет короче на 11 дней. При отказе увольнение. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Добрый день! Нет конечно, мало того, что откажитесь, так ещё и жалобу подайте в ГИТ и в прокуратуру

Удачи Вам и всего хорошего, обращайтесь ещё, если будут вопросы.

25.11.2016, 09:51

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Разбить отпуск - можно только по соглашению сторон трудового договора - обратитесь с жалобой в трудинспекцию, работодатель будет сам привлечен к ответственности

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

25.11.2016, 10:00

Спросить юриста