Проблемы с отпуском и права на отпуск в компании

Question

Я устроена на работе с 10.12.2015 г. В 2016 была в отпуске в августе 2 недели и в октябре 1 неделю. В октябре мне не дали 2 недели сославшись на то что отгулять мне положено только 1 неделю так как устроена я в декабре. А в декабре мне не дали положеную неделю так как в декабре отпуска вообще не дают не кому. В этом году директор составила гравик отпусков и я по нему должна идти в отпуск с 22.02 на 2 недели а потом осенью. Но в отделе кадров опять мне не дают отпуск потому как я устроена в декабре и мне типа положено идти в июне только. А потом только в декабре. Но при этом говорят что я в октябре отгуляла 2 недели. Хотя я гуляла 1 неделю они же сами мне не дали 2 недели. Теперь же утверждают у них написано что я отгуляла 2 недели. Короче какои то бардак. Подскажите пожалуиста как мне положен отпуск и мею ли я право идти в отпуск по гравику. Ведь если я пропущу отпуск по гравику то мне он будет положен только осенью.

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Вообще разделение отпуска на части возможно только с согласия работника в соответствии со ст. 125 ТК РФ, а потому если вы не согласны на разделение, то отпуск должен быть запланирован и предоставлен раз в год полностью. Что касается времени предоставления, то отпуск за первый рабочий год должен предоставляться не по графику, а по заявлению и до окончания рабочего года, т.е. До 09.12.16. Перенесение отпуска на следующий (второй) рабочий год возможно только с согласия работника. Ст. 124 ТК РФ. Почему данные отдела кадров и ваши расходятся в части предоставления отпуска в количестве 7 или 14 дней, нужно обязательно выяснить и зафиксировать. Компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении будет считать отдел кадров и при неверной информации по поводу его использования за первые рабочий год вы лишитесь соответствующей суммы за 7 календарных дней.

За второй и последующие годы отпуска предоставляются в порядке очередности, установленной графиком отпусков в любое время рабочего года. Статья 122 ТК РФ. Не хотят в декабре предоставлять, пусть планируют раньше, в ноябре, например, раз уж вы согласны на разделение.

Полянский Максим Петрович · Answer

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В связи с нарушением работодателем графика предоставления отпусков напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Проблемы с отпуском и права на отпуск в компании

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Бежецк

Похожие вопросы

Сроки и длительность отпуска перед декретным отпуском - как рассчитать правильно

Проблемы с отпуском - я отгуляла все дни, но мне не дают дополнительный отпуск в этом году

Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?

Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК

Отдел кадров отказывает сотруднице в отпуске перед декретом, ссылаясь на уже отгулянный отпуск. Что делать?

Положен ли мне отпуск, если я работаю с 2012 года, но официально устроена только с 2014 года?

Расчет дней отпуска и следующего отпуска сотрудника

Вопрос об отпуске и его продолжительности

Какой отпуск положен сотруднику больницы после прерывания трудового стажа по семейным обстоятельствам и дополнительных отпусков?

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59