Проблемы с отпуском и права на отпуск в компании

Вопрос №12182961 из г. Бежецк
опубликован 20.02.2017, 09:15
Я устроена на работе с 10.12.2015 г. В 2016 была в отпуске в августе 2 недели и в октябре 1 неделю. В октябре мне не дали 2 недели сославшись на то что отгулять мне положено только 1 неделю так как устроена я в декабре. А в декабре мне не дали положеную неделю так как в декабре отпуска вообще не дают не кому. В этом году директор составила гравик отпусков и я по нему должна идти в отпуск с 22.02 на 2 недели а потом осенью. Но в отделе кадров опять мне не дают отпуск потому как я устроена в декабре и мне типа положено идти в июне только. А потом только в декабре. Но при этом говорят что я в октябре отгуляла 2 недели. Хотя я гуляла 1 неделю они же сами мне не дали 2 недели. Теперь же утверждают у них написано что я отгуляла 2 недели. Короче какои то бардак. Подскажите пожалуиста как мне положен отпуск и мею ли я право идти в отпуск по гравику. Ведь если я пропущу отпуск по гравику то мне он будет положен только осенью.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Вообще разделение отпуска на части возможно только с согласия работника в соответствии со ст. 125 ТК РФ, а потому если вы не согласны на разделение, то отпуск должен быть запланирован и предоставлен раз в год полностью. Что касается времени предоставления, то отпуск за первый рабочий год должен предоставляться не по графику, а по заявлению и до окончания рабочего года, т.е. До 09.12.16. Перенесение отпуска на следующий (второй) рабочий год возможно только с согласия работника. Ст. 124 ТК РФ. Почему данные отдела кадров и ваши расходятся в части предоставления отпуска в количестве 7 или 14 дней, нужно обязательно выяснить и зафиксировать. Компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении будет считать отдел кадров и при неверной информации по поводу его использования за первые рабочий год вы лишитесь соответствующей суммы за 7 календарных дней.

За второй и последующие годы отпуска предоставляются в порядке очередности, установленной графиком отпусков в любое время рабочего года. Статья 122 ТК РФ. Не хотят в декабре предоставлять, пусть планируют раньше, в ноябре, например, раз уж вы согласны на разделение.

20.02.2017, 12:29
Оценка автора вопроса:
Хороший ответ. Спасибо!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В связи с нарушением работодателем графика предоставления отпусков напишите жалобу в трудовую инспекцию.

20.02.2017, 09:17
Оценка автора вопроса:
Спасибо за объяснение!

Юридические услуги в Бежецк

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских