Компенсация неотгуленного отпуска - права и возможности в новой организации

Прошу помочь разобраться с вопросом. Я устроилась работать на предприятие в мае 2015 г. В первый раз ушла в отпуск на 14 дней спустя год – в июне 2016. Потом ещё растаскивала несколько дней. В итоге на ноябрь 2016 г у меня оказалось 26 неотгуленных дней. И всё бы ничего, и я бы их отгуляла когда мне необходимо будет, но проблема в другом. С января 2017 г на предприятие придёт новое руководство и произойдёт переименование организации и что будет со всеми работниками пока ничего неизвестно: то ли всех сократят, то ли уволят и примут на новое предприятие, то ли сделают переводом. Поэтому кадровая служба рекомендует всем отгуливать до января отпуска, так как за них нам компенсацию никто не выплатит. Но ведь всех разом сейчас не отпустят в отпуск, а до января осталось всего ничего. И у меня вопросы: имеют ли они право в таком случае (если я не успею отгулять отпуск) не компенсировать мне его? Могу ли я обратиться потом в прокуратуру, чтобы мне оплатили неотгуленный отпуск?

Если я правильно поняла ТКРФ, то если они будут нас переводить на новое предприятие путём увольнения, то они обязаны будут при увольнении всё равно оплатить дни неотгуленного отпуска. А если они этого не сделают, то я имею право обратиться в прокуратуру?