Все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе компенсация за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, предоставляются при официальном оформлении.

25.11.2016, 14:16

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Абраменко Александр Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.6 37774 отзывa

Новогодние праздники оплачиваются на предприятии если официальное трудоустройство?

Да, должен быть трудовой договор работодателя и работника в котором и будут прописаны все моменты в том числе и оплаты труда.

25.11.2016, 12:55

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Санкт-Петербург

4.8 3989 отзывов

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ

работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

25.11.2016, 12:56

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста