Что делать, если получено уведомление о массовом сокращении на работе, но требуется написать заявление по собственному желанию и принять другую работу

Вопрос №11767226 из г. Москва
опубликован 25.11.2016, 16:51

На работе дали уведомление о массовом сокращении с 1 февраля. Но теперь просят написать заявление по собственному желанию с 27 декабря, и тут же заявление на принятие на работу в другую организацию. Как надо себя вести? Ждать сокращения или увольняься?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44429 отзывов

София, смотря что Вам нужнее. Но чтобы не обманули, если решите в другую организацию - сначала заключите с ним трудовой договор, а затем подписывайте "по собственному", иначе могут обмануть.

Или в порядке перевода.

25.11.2016, 21:06

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

8 800 505-91-11

---Здравствуйте, здесь вам никто ничего не посоветует, т.к. вы в курсе всех событий и сами должны решить этот вопрос. Удачи Вам и всего хорошего.

25.11.2016, 16:54

Спасибо, что проконсультировали!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Как сами выберете. Универсальных правил нет увольнение по собственному желанию и тут же прием в другую дает шанс сохранить работу. Только заранее узнайте условия работы и оплаты труда на новом месте.

25.11.2016, 16:56

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Можете расторгнуть трудовой договор и сейчас, но не забудьте потребовать дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). Если предлагают работу в другой организации, требуйте, чтобы это оформили как увольнение не по собственному желанию, а как перевод на работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

25.11.2016, 16:58

Спасибо, я у Вас в долгу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста