Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как оплачиваются праздничные каникулы с 1 по 8 января? Нужно ли продлевать отпуск на этот период?

Вопрос №11767637 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.11.2016, 18:18

С 1 по 8 января в стране праздничные каникулы. 1-ый вопрос: все эти дни будут оплачиваться в двойном размере как праздничные (график работы сменный-сутки через трое)? 2-ой вопрос: человек идёт в отпуск в конце декабря. Отпуск нужно продлить на все эти 8 дней?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дуплийчук Дмитрий Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

4.6 76 отзывов

Здравствуйте,

согласно ст. 111 ТК РФ при сменном графике выходные могут предоставляться не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели. В этом случае следует учесть, что за учетный период человек должен трудиться не более установленной нормы рабочего времени – например, 40 часов в неделю (ст. 104 ТК РФ). Поэтому если в соответствии с графиком смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается обычным рабочим. Следовательно, за него заработную плату начисляют в одинарном размере.

В случае если сменщика попросили выйти на работу в день, который не указан в его графике как рабочий, учреждение обязано начислить заработную плату в повышенном размере – в два раза больше, чем обычно.

Согласно ст.120 ТК нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

25.11.2016, 18:35

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Статья 111. Выходные дни

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Да оплачиваются в двойном размере или с согласия работника предоставляется дополнительный день отдыха,--ст.153 ткрф-- а отпуск продлевается на все праздничные дни, если оформляете в конце декабря.

25.11.2016, 18:33

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Работа в праздничные дни оплачивается вдвойне, но не за все дни, а только за те праздников, которые у Вас будут рабочими в соответствии с Вашим графиком работ.

Праздничные дни в дни ежегодного отпуска не включаются и не оплачиваются.

Удачи Вам и всех благ!

25.11.2016, 18:38

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Оплачиваются только рабочие дни графику. Если часы работы по графику выпадают на праздничный день то они оплачиваются не менее чем в двойном размере. Ст. 153 ТК РФ.

Праздничные дни в количество календарных дней отпуска не величаются, а потому период отдыха начинающийся в декабре будет продлен на 8 праздничных дней. Количество календарных дней ежегодного отпуска останется прежним.

25.11.2016, 18:45

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста