Несвоевременная выплата зарплаты и возможное увольнение - какие последствия для работников?

Забастовка (ст. 409-418 ТК РФ) - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора

Право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора признается ст. 37 Конституции РФ.

Работники или их представители вправе приступить к организации забастовки (кроме следующих случаев), если:

примирительные процедуры не привели к разрешению спора

работодатель уклоняется от примирительных процедур или не выполняет достигнутое соглашение

работодатель не выполняет достигнутое соглашение или не исполняет решение трудового арбитража

Участие в забастовке является добровольным. Лица, принуждающие работников к участию (или отказу от участия) в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность

Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие

ОБЪЯВЛЕНИЕ ЗАБАСТОВКИ

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя

по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение спора

Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) без проведения примирительных процедур

Решение считается принятым, если за него про голосовало не менее половины присутствующих

После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть объявлена часовая предупредительная забастовка (работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня).

О начале забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней, а работодатель предупреждает о предстоящей забастовке

ПРОВЕДЕНИЕ ЗАБАСТОВКИ

Забастовку возглавляет представительный орган работников, который имеет право:

созывать собрания (конференции), получать от работодателя информацию, привлекать специалистов

приостановить забастовку

В период проведения забастовки стороны обязаны продолжить проведение примирительных процедур.