Отпска получить в следующем году или это возможно только в текущем?
опубликован 16.12.2010, 20:15
Не согласна с коллегой. Дополнительный отпуск суммируется с основным и получается ежегодный оплачиваемый отпуск(ст.120 ТК РФ). Статья 125 ТК РФ об отзыве из отпуска распространяется как раз на ежегодные оплачиваемые отпуска, т.е. основной и дополнительный ("Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год"
. У вас ничего не пропадает. С уважением,
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Ирина, дополнительный отпуск возможно использовать только в текущем году, на следующий год он не переносится, т. е. пропадает.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сочи
Похожие вопросы
Расчет отпуска за вредные условия труда в газовой промышленности
Подскажите, пожалуйста, насколько правомерно уменьшение продолжительности отпуска.
Возможность переноса ежегодного и дополнительного отпуска при работе во вредных условиях труда и компенсация за
Правомерно ли удержание дней из дополнительного отпуска за дни нахождения в отпуске в предыдущем году?
Проблемы с предоставлением дополнительного отпуска за вредные условия труда в детском саду - как быть?
Уменьшает ли основной ежегодный отпуск количество дней дополнительного отпуска за вредные условия труда?
Правила суммирования отпусков и правильное обращение сотрудника с просьбой о присоединении отпусков за специфические условия труда
Ответьте, прав ли начальник отдела кадров
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут