Уменьшение продолжительности отпуска на основании трудового договора - правомерно или нет?
опубликован 26.04.2009, 10:01
Согласно трудовому договору работниками бюро медико-социальной экспертизы (занимается признанием граждан инвалидами) положен дополнительный отпуск в размере 12 дней за вредные условия труда. В сумме (основной отпуск и дополнительные отпуска) нам положен отпуск в размере 50 дней.
Раньше нам ежегодно предоставляли 50 дней отпуска, но в последнее время стали давать только 48 дней, обосновывая это тем, что мы 2 месяца в году отдыхаем, а значит непосредственно работаем только 10 месяцев в году и соответственно из 12 дней отпуска за вредные условия труда нам положено только 10 дней. Условия трудового договора у нас не менялись.
Подскажите, пожалуйста, насколько правомерно уменьшение продолжительности отпуска.
Заранее спасибо!
Неправильно. Обязаны предоставлять все 12 дней дополнительного отпуска.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Правомерность учета отпуска за вредные условия работы при отсутствии работника
Правомерно ли удержание дней из дополнительного отпуска за дни нахождения в отпуске в предыдущем году?
Получу ли дополнительные дни отпуска за работу во вредных условиях после перевода на другую должность?
Условия труда во время действия коллективного договора - изменения и возможные последствия для работника
Понятие и насчет дополнительного отпуска в зависимости от условий труда - подземные и вредные
Право на дополнительные дни отпуска для инвалидов - правы ли юристы и возможность взять дни за прошлые годы?
Я попадаю во вторую категорию.
Работнику предоставлены два дополнительных отпуска - вредные условия труда и ненормированная работа
Нарушение трудового договора - предприятие не предоставляет дополнительный отпуск за вредные условия труда
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут