Нарушение условий трудового договора - снижение заработной платы и неисполнение выплат компенсации на коммунальные услуги в школе

Вопрос №11775414 из г. Волгоград
опубликован 27.11.2016, 13:06

В 2016-2017 учебном году в нашей школе у учителей произошло резкое снижение заработной платы. Снижение составило от 2000 до 6000 рублей. Администрация мотивирует снижение тем, что количество учеников в старших классах уменьшилось (да, на 13 учащихся 10-11 классов стало меньше). Количество учителей - 36 человек. Фонд заработной платы таким образом уменьшился на 65 000 рублей. Но, насколько нам известно "изменения определенных сторонами условий трудового договора, не должны ухудшать положения работника" . Так же уже 7 месяцев не выплачивается компенсация на коммунальные услуги (проживаем в рабочем поселке). Куда нам необходимо обратиться и на какие документы ссылаться при составлении заявления?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

---ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос, или можете обратиться в Гострудинспекцию или в Прокуратуру они проверят законность уменьшения заплаты.

27.11.2016, 13:07

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 129. Основные понятия и определения

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Куда нам необходимо обратиться и на какие документы ссылаться при составлении заявления?

В прокуратуру обратитесь. Ссылаться ни на что не нужно, прокуратура сама запросит соответствующие документы. Также жалобу направьте в инспекцию труда.

27.11.2016, 13:15

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста