Какие последствия могут быть при отказе пойти на больничный, если получен ответ от руководителя подразделения, а не от директора фирмы?

Работодатель не обязан удовлетворить вашу просьбу о предоставлении отпуска. Если не будет документов, подтверждающих невозможность выхода на работу, он имеет право (но не обязан) уволить вас за прогул.

Добрый день.

Порядок оформления отпуска за свой счет оформляется по правилам обычного отпуска. Вы должны написать письменное заявление и получить согласование вашего руководителя. Далее оформляется приказ. Если вы не получали приказ и не было письменной визы на вашем заявлении, отпуск вам никто не согласовал.

Да, Вас могут уволить на основании ст. 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Добрый день. Предоставление отпуска осуществляется только по СОГЛАСОВАНИЮ сторон трудового договора, т.е. после обращения к руководству с указанным заявлением вы должны получить визу на данном заявлении и только после этого имеет право не выходить на работ в указанный в заявлении период. Если не принесёте на работу "больничный лист", то могут уволить за прогул.