Нарушение выплаты зарплаты - сотрудники запрашивают ведомость за лето

Вопрос №11779929 из г. Махачкала
опубликован 28.11.2016, 10:49

Нам три месяца не выдавали зарплату, потом когда стали выдавать сообщили, что за лето нам начислили больше чем положено и сейчас будут удерживать, в просьбе показать ведомость за летние месяцы нам отказали.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мамедов Рамиль Рахибович

Юрист Москва

5.0 23 отзывa

Если работник оспаривает основания и размеры удержания, то в соответствии частью четвертой ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная ему в результате счетной ошибки заработная плата может быть с него взыскана. Взыскание уже выплаченной заработной платы в отличие от удержания производится не работодателем, а уполномоченным органом. Для этого работодатель должен обратиться в комиссию по трудовым спорам с заявлением или в суд с иском. В соответствии со ст. 1109 ГК РФ подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при наличии счетной ошибки.

28.11.2016, 10:55

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист из города Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст. 392 ТК РФ).

28.11.2016, 10:55

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста