Вопросы увольнения в связи с выходом в декрет и замещения основной сотрудницы - анализ договора и сроки

Вопрос №11781243 из г. Саратов
опубликован 28.11.2016, 13:26

Две недели назад я вышла в декрет, пособие по БиР мне выплатили в полном объеме практически сразу же. Через два дня выходит основная сотрудница, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком. В договоре между мной и организацией было написано, что я принята на время декретного отпуска Ивановой И.И. (пример). Когда меня уволят: через два дня, когда выйдет основная работница (что не противоречит договору); когда я рожу; когда закончится декретный отпуск?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Вам должны предложить имеющиеся вакансии

ст. 261 ТК

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

28.11.2016, 13:46

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Хохлова Анна Анатольевна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.8 230 отзывов

Доброго времени суток!

Особенностью данного вида трудового договора является то, что Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (ст. 79 Прекращение срочного трудового договора ТК РФ).

Спасибо за Ваш вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.

28.11.2016, 13:46

Спросить юриста