Работодатель отказывает беременной сотруднице в отпуске перед декретом - что делать и какие статьи использовать?

Здравствуйте, Людмила!

Трудовой кодекс РФ, которым регламентируется реализация конституционного права на отдых, предусматривает общий и специальный порядок предоставления работодателями ежегодного оплачиваемого отпуска своим работникам.

По общему правилу очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работников. Работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели и не позднее чем за три дня до начала отпуска произвести его оплату (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года.

Статья 260 ТК РФ устанавливает гарантию женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Работодатель обязан по желанию женщины предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него и оплатить его полностью независимо от стажа работы в организации.

Таким образом, руководствуясь положениями ст. ст. 122, 260 ТК РФ, работодатель обязан предоставить Вам указанный отпуск при условии написания Вами соответствующего заявления.

В соответствии с ч. 3 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ Вам по Вашему заявлению должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него независимо от стажа работы у данного работодателя.

С уважением,