ИЗМЕНЕНИЯ КОДЕКСА ТРУДА - Какой год стал важным для определения последнего рабочего дня в контексте увольнения? Какие НПА внесли соответствующие изменения?

Вопрос №11786837 из г. Майский
опубликован 29.11.2016, 11:18

До какого года днем увольнения считался следующий день после последнего рабочего дня. И в каком году и каким НПА были внесены изменения, что последний рабочий день считается днем увольнения.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окулова Ирина Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43710 отзывов

В большинстве случаев днем увольнения является последний трудовой день. Например, работник написал инициативное заявление, но должен отработать две недели. Именно завершающий день, который сотрудник должен провести на старом месте работы, и станет датой увольнения.

29.11.2016, 11:21

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист из города Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Днем увольнения считается последний рабочий день в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

29.11.2016, 11:21

Спросить юриста

Литвинов Павел Александрович

Юрист из города Ессентуки, стаж 10 лет

4.8 236 отзывов

Добрый день! Согласно Трудового кодекса РФ последним рабочим днем считается день, который указан в приказе об увольнении. Т.е. "уволить с 29.11.2016" - последний рабочий день 29.11.2016.

29.11.2016, 11:21

Спросить юриста