Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
опубликован 23.07.2004, 15:26
Ответьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Уважаемая Татьяна Владимировна!
В вашей ситуации датой увольнения будет последний день отпуска.
Желаю успеха!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 38 минут
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Можем ли мы уволить работника последним днем отпуска, который и является последним днем заключенного срочного трудового договора.
Увольнение работника в последний день отпуска, попадающий на воскресенье
Вопрос о последнем рабочем дне для работника пенсионного возраста
Право на использование неиспользованного отпуска при увольнении при отработке на последнем месте менее года.
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением
Правомерно ли требование кадровика, что я обязательно должна выйти на работу и отработать последний день (день увольнения).?
Правильность указания даты увольнения после отпуска - 18 июня - 23 июля
Какова процедура увольнения сотрудника, находившегося в отпуске на момент написания заявления?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут