Сотрудник пропал с работы после отпуска по уходу за ребенком, оставив задолженность и отказываясь вернуться - чем рискуют работодатели?

Вопрос №11787889 из г. Москва
опубликован 29.11.2016, 12:41

Помогите пожалуйста. Наш сотрудник устроился на работу в декабре 2015 в мае ушел на больничный по уходу за ребенком на 10 дней с тех пор на работу не выходил. Через знакомых передал больничный лист. За ним числится задолженность. Овозврате на работу речи нет, как нам передали его слова "пусть по статье увольняют"

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44433 отзывa

Увольняйте по статье "за прогулы". В данном случае очень важно всё грамотно оформить, чтобы он потом не мог через суд восстановиться, такое бывает.

29.11.2016, 16:04

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Увольняйте за прогулы в порядке, установленном ТК РФ и взыскивайте задолженность через суд. Удачи Вам и всего хорошего!

29.11.2016, 12:44

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Светлана! Если имеются письменные доказательства задолженности, обращайтесь с иском в суд и взыскивайте. Обязательно перед этим отправьте должнику досудебную претензию с уведомлением о вручении.

Обращайтесь, если нужна юридическая помощь. Удачи Вам и всего хорошего!

29.11.2016, 12:44

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кузин Евгений Игоревич

Юрист из города Новороссийск, стаж 17 лет

4.4 10083 отзывa

Добрый день! Если за работником осталась задолженность, вы вправе обратиться в суд и взыскать эту сумму, пишите иск и подавайте в суд, не забудьте про претензию.

29.11.2016, 12:44

Спросить юриста