Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сотрудник пропал с работы после отпуска по уходу за ребенком, оставив задолженность и отказываясь вернуться - чем рискуют работодатели?

Вопрос №11787889 из г. Москва
опубликован 29.11.2016, 12:41

Помогите пожалуйста. Наш сотрудник устроился на работу в декабре 2015 в мае ушел на больничный по уходу за ребенком на 10 дней с тех пор на работу не выходил. Через знакомых передал больничный лист. За ним числится задолженность. Овозврате на работу речи нет, как нам передали его слова "пусть по статье увольняют"

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44308 отзывов

Увольняйте по статье "за прогулы". В данном случае очень важно всё грамотно оформить, чтобы он потом не мог через суд восстановиться, такое бывает.

29.11.2016, 16:04

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 2 годa

4.5 18837 отзывов

Здравствуйте! Увольняйте за прогулы в порядке, установленном ТК РФ и взыскивайте задолженность через суд. Удачи Вам и всего хорошего!

29.11.2016, 12:44

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.6 931 отзыв

Здравствуйте, Светлана! Если имеются письменные доказательства задолженности, обращайтесь с иском в суд и взыскивайте. Обязательно перед этим отправьте должнику досудебную претензию с уведомлением о вручении.

Обращайтесь, если нужна юридическая помощь. Удачи Вам и всего хорошего!

29.11.2016, 12:44

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кузин Евгений Игоревич

Юрист из города Новороссийск, стаж 17 лет

4.4 10083 отзывa

Добрый день! Если за работником осталась задолженность, вы вправе обратиться в суд и взыскать эту сумму, пишите иск и подавайте в суд, не забудьте про претензию.

29.11.2016, 12:44

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник пропал с работы после отпуска по уходу за ребенком, оставив задолженность и отказываясь вернуться - чем рискуют работодатели?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы