Педагогическая деятельность для человека, судимого по статье 130 УК РФ в 2009 году - существующие проблемы и противоречия законодательства

Добрый вечер! У Вас есть все шансы остаться на работе. Преступление, предусмотренное ст. 130 УК РФ, относилось к преступлениям небольшой тяжести.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 18 июля 2013 года №19-П взаимосвязанные положения абзаца третьего части 2 ст. 331 и пункта 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 1), 46 (части 1 и 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации в той мере, в какой данные законоположения вводят безусловный и бессрочный запрет на занятие в том числе, педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, и, соответственно, предполагают безусловное увольнение лиц, имевших судимость (а равно лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по нереабилитирующим основаниям) за совершение иных указанных в данных законоположениях преступлений, кроме тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности, не предусматривая при этом необходимость учета вида и степени тяжести совершенного преступления, срока, прошедшего с момента его совершения, формы вины, обстоятельств, характеризующих личность, в том числе поведение лица после совершения преступления, отношение к исполнению трудовых обязанностей, а также иных факторов, позволяющих определить, представляет ли конкретное лицо опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних, чем несоразмерно ограничивают право таких лиц на свободное распоряжение своими способностями к труду и нарушают баланс конституционно значимых ценностей.

Таким образом, если работодатель в случае спора о законности Вашего увольнения, не представит доказательств непедагогичного, агрессивного поведения по отношению к воспитанникам за время работы истца в должности педагога, то увольнение будет признано незаконным.

Так что рекомендую Вам обязательно обжаловать увольнение, если таковое произойдет.