Муж был переведен по первому приказу 27 января 2010 года, а второй составили уже 10 декабря 2010 года, год ведь еще не прошел?

Здравствуйте, Татьяна.

Порядок оплаты труда определяется трудовым договором, а не приказами.

В Вашем случае, приказы - это локальные нормативные акты, оформляющие перевод на другую работу, разумеется, с согласия работника.

Новый приказ не "отменяет" предыдущий, а является локальным нормативным актом, изменяющим трудовую функцию работника и (или) структурного подразделения постоянно или временно. Такой приказ также будет иметь юридическую силу только с письменного согласия работника. Исключением является перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью или перемещение, когда согласия работника не требуется.

Зарплату работнику будут платить по "новому приказу". Если бы новый приказ не появился, то по истечении года - временный перевод на другую работу сделал бы временную работу (по "первому" приказу) - постоянной.

Не совсем понятно, движение работника с места на место. Первый перевод - понятен. Что за второй перевод? Это возвращение на прежнюю работу, "продление" работы на "новом" месте или перевод на очередую другую работу? Если с возвратом на прежнюю работу или перевод на другую (новую) работу - все относительно ясно, то вариант "продление" перевода - смущает, потому, что это связано с вариациями по заработной плате, например, в сторону уменьшения.

С уважением, Вячеслав Владимирович.