Проблемы с выплатой зарплаты - что делать при авансе, меньшем суммы договоренности?

Согласно ст.136 ТК заработную плату надо выплачивать не реже, чем каждые полмесяца в день, который установлен правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором.

На основании ст.423 ТК РФ до сих пор применяются нормативные акты СССР, если они не противоречат Трудовому кодексу. Есть одно постановление Совета Министров №566 от 23.05.1957 г. «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца». Работодатель при выплате зарплаты за первую половину месяца (это фактический смысл «аванса») должен принимать во внимание это постановление и учитывать время, отработанное сотрудником по факту.

Применимость постановления для современных реалий подчеркнул Роструд в письме от 08.09.2006 г. №1557-6 "Начисление авансов по зарплате".

Еще есть письмо Минздравсоцразвития от 25.02.2009 г. №22-2-709), в котором говорится о выдаче заработной платы за каждую половину месяца примерно в одинаковых суммах.

То есть следует, что:

- минимальная выплата – не меньше тарифной ставки работника за время, отработанное по факту;

- аванс рассчитывается не условно (40% оклада, 50% оклада и т.п.), а с учетом фактически отработанного времени.

Трудовой кодекс говорит именно о выплате заработной платы, а значит, ее размер выплат за первую половину месяца должен быть адекватен затратам труда работника.

Если из 100% оклада вычесть НДФЛ 13%, то получим 87% оклада. Половина этой величины 43,5% с некоторыми допущениями можно округлить до 40%.

Если установить меньший размер, то это будет уже прямым нарушением трудового законодательства – ст.136 ТК.

Но стоит обратить внимание на то, что все эти расчеты касаются только оклада и не распространяются на премии и иные поощрительные выплаты.