Вопросы оформления спец. формы и условий работы - правовая сторона и возможные последствия

Вопрос №11792462 из г. Казань
опубликован 29.11.2016, 23:10

Могут ли уволить, что не одела спец. Форму на рабочем месте? Просто мне не на что было её купить? Зарплата маленькая? И могу ли я отказаться работать с человеком в тесном помещении. Если он работает уже 2-ые сутки подряд, 48 часов? Он сам еле-еле работал и у меня разболелась от него голова. Он был очень раздражённый и постоянно кричал! Я написала начальнику заявление обо этом, он приехал с заменой. Теперь могут ли меня уволить по статье какой-нибудь? И мне и договор не дали никакой на руки при приёме на работу, только расписываюсь в ведомостях и всё ?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Здравствуйте.

Разболелась голова - необходимо обратиться к врачу. В противном случае - отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд является прогулом. За что может быть применено взыскание в виде увольнения.

Уволить за отсутствие формы могут в том случае, если обязанность её ношения прописана в локальных актах, и Вы с этими актами были ознакомлены.

29.11.2016, 23:27

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Исаченко Анна Михайловна

Юрист из города Краснодар

4.4 276 отзывов

Уважаемая Гузель! Вас не могут уволить, так как вас ещё не приняли на работу. Снимите розовые очки, вы работаете без договора.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы оформления спец. формы и условий работы - правовая сторона и возможные последствия

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы

Наёмные работники бюджетной организации вынуждены покупать собственную форму без стимулов и поддержки от работодателя

Работодатель отказался выдать спецодежду, работать не в чем. что делать.

Может ли работодатель уволить работника за нежелание носить спецодежду (обычный уличный костюм)?

Нет места для переодевания - правомерность требований руководителей и возможные наказания

Имеет ли право начальник подразделения заставлять покупать сотрудников форменную одежду за свой счет?

Что делать, если работодатель обвиняет в недостаче и удерживает зарплату?

День добрый, у нас закрывают магазин, меня хотят перевести на другой, я имею право отказаться? И как уволиться по сокращению?