Права работника при получении второго среднеспециального образования включены в профсоюзный договор - законность и возможности

Доброго времени суток!

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования (в том числе отпуск с сохранением среднего заработка), предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Дополнительные гарантии могут быть также предусмотрены коллективным договором организации, но каждый отдельно взятый работник не в силах внести это условие в коллективный договор. Необходима инициатива представительного органа работников (в частности, профсоюзной организации).

Коллективный договор - это правовой акт в конкретной организации, он не может быть заключен один на несколько работодателей. С другой стороны, Дом культуры - это не обязательно отдельное юридическое лицо. Структура юридического лица (например, муниципального учреждения) может быть разной, это не обязательно незаконная схема.

Удачи Вам и всех благ!