Вопрос о правомерности потери отпуска за 2016 год из-за отказа работника - разбираемся

Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Соответственно, график отпусков - это документ, определяющий порядок предоставления отпусков. В нем отражаются сведения о времени распределения оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Если у работника накопились неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие периоды работы, то за ним сохраняется право их использовать. Такие отпуска работодатель может включить в график отпусков на очередной календарный год либо предоставить их по соглашению с работником/

Следует отметить, если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в даты, отличные от тех, которые внесены в график отпусков. В этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.

В Вашем случае вы вправе обратиться с письменным заявлением к работодателю с просьбой об изменении даты отпуска. В том случае, если работодатель не учтет Вашу просьбу об изменении, то ежегодный оплачиваемый отпуск который Вы должны получить по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя будет сохранен за Вами с последующим правом его использования.