Я не понимаю как правильно это же на одну и туже фирму Потому что для меня важно правильная запись в трудовой книжке.

Вопрос №1180045 из г. Арсеньев
опубликован 20.12.2010, 16:22

Получила 7 декабря уведомление по сокращению своей единице, старшего оператора АЗС. (для меня все ясно) Но в январе на другой нашей же фирмы АЗС уходит оператор в декретный отпуск. Мне работа нужна очень. В ст 180 труд. Индекса говорится, что нужно написать два заявление о сокращении и о принятии на работу, и то что пособие до 7 февраля еще выплатить. Я не понимаю как правильно это же на одну и туже фирму Потому что для меня важно правильная запись в трудовой книжке.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ткачук Юрий Алексеевич

Адвокат Волгодонск, стаж 9 лет

4.8 1690 отзывов

Заявление об увольнении в данной ситуации Вы не пишите, т.к. работодатель Вас уведомил о предстоящем сокращении. Если вопрос о переводе решен, то по предприятию будет издан приказ о переводе Вас на другую должность, с Вами будет заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника. В ст.180 ТК РФ ничего о 2-х заявлениях не указывается.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

20.12.2010, 16:52

Вы мне помогли. Спасибо.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 30 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

8 800 505-91-11

Юрист из города Старая Русса

5.0 1265 отзывов

Ольга, если вас переводят на другую АЗС, то записи в трудовой не делается. Просто пишите заявление, прошу перевести меня временно (указать срок и причину) тем-то, на должность такую-то и всё. В таком случае, сокращение отменяется, до окончания срока исполнения обязательств .

Удачи!

21.12.2010, 00:59

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста