Размер отпуска при выходе на работу после декрета в детском саду - ситуация и правила

Вопрос №11805204 из г. Санкт-Петербург
опубликован 01.12.2016, 20:23
Вышла на работу после декрета (мед. сестра в дет. саду от поликлиники). Сад будет на 42 дня летом закрываться и к этому времени я отработаю 9 месяцев. Мне сказали, что мне полный отпуск не положен, сказали, что дадут 2 недели (с 4 июля) отпуска за свой счёт,потом надо выйти на работу в чужой сад на месяц и затем 2 недели отпуска в конце августа оплачиваемый и это при том, что у меня 2-е несовершеннолетних детей (3 г.и 10 лет) Это так и положено? Спасибо!
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Ежегодный Отпуск вам положен в удобное для вас время. Можете требовать. Нужно знать за какой рабочий год использован последний отпуск.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы только по заявлению работника. Не пишите заявление и никто вас не отправит с такой отпуск. Ст. 128 ТК РФ. Если работодатель не может предоставить работу, обязан объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 одного заработка. Ст. 157 ТК РФ. Если простой не объявляется можете жаловаться с трудовую инспекцию или прокуратору.

01.12.2016, 21:37
Оценка автора вопроса:
Спасибо за понятный ответ!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Здравствуйте! Наличие детей не дает права на отпуск. Отпуск предоставляется по графику, который обязаны исполнять и работник, и работодатель.

Отпуск могут предоставить полностью, даже если Вы отработаете только 9 месяцев.

01.12.2016, 20:49
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 461 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских