Как быть с проездом; если место работы не меняется, а название организации меняется с периодичностью один раз в год?

---Здравствуйте, нужно смотреть локальные НПА организаций, если новая правопреемник старой то ваши льготы должны быть сохранены и наоборот. [u][/u]Обратитесь с заявлением в прокуратуру они и проверят этот факт и наличие у работников права на бесплатный проезд в отпуск и обратно. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ). Удачи Вам и всего хорошего.

Из Вашего вопроса не совсем понятно, что Вы имеете ввиду, когда говорите о смене названия организации? Это новая организация, либо старая меняет свое название?

Коммерческая организация или государственная?

В принципе, право на проезд при смене наименования должно сохранятся (ст. 326 ТК РФ)

Скорее всего у меня это не просто название организации. Если каждый год вас увольняют и принимают на работу в новой организацию по этим нарушается Ваше право на предоставление ежегодного отпуска.

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 114]

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Доброго времени суток!

Во-первых, смена наименования работодателя не должна повлечь за собой изменение трудовых отношений между работниками и работодателем. Обычно в таких случаях оформляется дополнительное соглашение с каждым работником о смене наименования работодателя и в трудовых книжках делается соответствующая запись. Увольнение-прием в такой ситуации будет незаконным.

Во-вторых, 2 года исчисляются суммарно с момента начала работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а не у конкретного работодателя. Так, если работник по истечении 1 года работы в районах Крайнего Севера поменял место работы на Севере и при этом не использовал право на оплату проезда к месту отдыха и обратно, то при предоставлении отпуска по новому месту работы он может воспользоваться этим правом, если подтвердит, что ему не производилась такая выплата.

Таким образом, Вам обязаны оплачивать проезд к месту использования отпуска и обратно 1 раз в два года. Если работодатель этого не делает - Вам следует обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд для защиты Ваших прав.

Удачи Вам и всех благ!