Должны ли мы перезаключать с ними трудовые договора заново либо можно ограничиться внесением изменений в существующие договора?

Вопрос №118107 из г. Москва
опубликован 23.10.2003, 10:22

Помогите разобраться в нашей ситуации. В нашей организации работают пенсионеры, с которыми заключены срочные трудовые договора. Срок этих договоров заканчивается, но мы намерены сотрудничать с этими людьми и дальше. Должны ли мы перезаключать с ними трудовые договора заново либо можно ограничиться внесением изменений в существующие договора? Аналогичная ситуация складывается и с сотрудниками, работающими у нас по совместительству. У них также оформлены срочные трудовые договора. Мы хотели бы знать, нужно ли в этом случае перезаключать договора с ними по истечении срока старых, либо можно ограничиться изменениями в существующих договорах. С уважением, Наталья.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Трофимов Роман Владимирович

Адвокат Москва, стаж 35 лет

5.0 99 отзывов

Уважаемая Наталья!

Все зависит от того, какой результат Вы хотите получить: заключить трудовой договор на новый срок или считать эти договоры заключенными на неопределенный срок. Во втором случае ничего делать не надо, это случиться в силу закона. Если же Вы хотите заключить новые договоры на этих же или иных условиях на новый срок, то действующие договоры должны быть расторгнуты с истечением срока их действия (не забудьте о предупреждении работников в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения), после чего можно заключать новый договор на новый срок. Пролонгация действующего договора на новый срок автоматически переводит его в разряд заключенных на неопределенный срок.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должны ли мы перезаключать с ними трудовые договора заново либо можно ограничиться внесением изменений в существующие договора?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы