Пожалуйста, разъясните, дает ли наше письменное согласие право на перезаключение договора.

Вопрос №22268 из г. Москва
опубликован 18.04.2002, 12:01

Срочно! В нашей организации с сотрудниками были заключены бессрочные трудовые договоры. Руководство в письменной форме просит нашего согласия на внесение изменений в трудовой договор - теперь он будет срочным. В случае несогласия угрожают репрессиями. Пожалуйста, разъясните, дает ли наше письменное согласие право на перезаключение договора. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ибрагимов Анзор Кюриевич

Юрист Москва, стаж 1 год

5.0 2 отзывa

Уважаемая Людмила. Срок трудового договора является существенным условие договора. А зн. в соответствии с ст. 73 ТК РФ по причинам, связанным с изменением технологических и организационных условий труда, допускается изменение существенных условий трудового договора. С Вашей стороны Вы можете настоять на том, чтобы новый срок ТД был не менее 5 лет (это максимальный срок срочного ТД). Вышеуказанные действия работодатель может осуществить без согласия работников при соблюдении определенных условий, указанных в ст. 73 ТК РФ.

Но у Вашего работодателя видимо нет таких причин (с изменением технологических и организационных условий труда) вот он и ребует Вашего согласия. Споры с работодателем не приведут к Вашей плодотворной работе и репресивные меры не всегда основанные на законе со стороны работодателя реальны, но у Вас есть право обращения в суд. Трудовой договор сроком на 5 лет самый подходящий вариант для Вас. Удачи Вам.

18.04.2002, 12:18

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 16 минут