Консультация по закрытию офиса в банковской сфере - права работников и возможные компенсации

По сокращению полагается пособие - 2 среднемесячных заработка, 3-й при постановке в центр занятости. По соглашению - как договоритесь в работодателем. Тоже самое и предлагают.

Вас должны уволить в связи с сокращением и письменно уведомить об этом не менее, чем за 2 месяца до даты увольнения. Если вы согласитесь на увольнение по соглашению сторон, то обещанные работодателем суммы можете и не получить.

Вы вправе получить пять окладов, если уведомления за ранее не производилось. Удачи Вам и всего всего самого самого наилучшего.

Кроме того, что вам предполагают вы так же можете взыскать через суд компенсацию за утраченный заработок, тиак как вас сокращают с нарушениями срока два месяца.

Вы имеете право не подписывать соглашение об увольнение.

Согласно ст. 180 ТК РФ:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Вам положена компенсация в виде заработка за 2 месяца.

что нам полагается? И на сколько окладов мы можем рассчитывать? Нам предлагаю на данный момент два оклада и компенсацию за неотгуленный отпуск.

Для увольнения по соглашению сторон это приемлемо. По закону условия увольнения и компенсации устанавливаются именно по соглашению.

Не бывает сокращения по соглашению сторон, такая форма допускается при увольнении, но не по сокращению. То, что вам предлагают эти выплаты - это выплаты, предусмотренные при сокращении. Скорее всего работодатель избрал такой путь решения проблемы в связи с тем, что он не предупредил вас за 2 месяца о предстоящем сокращении, надеялся, что удастся избежать сокращения. Вы имеете право не писать никакое заявление об увольнении - ни по соглашению сторон, ни по собственному желанию. Заставить вас это сделать никто не может. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!