Вопрос о продлении отпуска и оплате сессии при предоставлении справки работодателю

Здравствуйте! Отпуск не продлят. Поэтому советую договариваться с работодателем об очередном отпуске до 28 декабря, затем взять учебный отпуск. Время предоставления остатка очередного отпуска обговорить с работодателем.

Ст. 124 ТК РФ:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Нахождение на сессии в качестве основания для продления отпуска данной статьей не предусмотрено.

Работодатель обязан вам оплатить сессию и продлить ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего ЗАРАБОТКА для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Да вам продлят отпуск и оплатят сессию если вы предоставлю справку вызов работодателю и справку отданной вами сессии. Удачи вам.

Оба отпуска имеют разное предназначение и должны быть предоставлены в полном объёме. Если учебный отпуск перенести нельзя, то ежегодный вполне. Ежегодный отпуск может быть продлён после окончания учебного отпуска на неиспользованное количество дней. Согласно   П. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках", утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010) и Ст. 124 ТК РФ Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется Работодателем с учётом пожелания работника. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Однако, поскольку напрямую закон не указывает на возможность продления отпуска в связи с наступлением учебного (в отличие например от временной нетрудоспособности) , а лишь указывает на наличие других причин, в связи с которыми отпуск может быть продлён, с целью избежать проблем с руководством, которое, как правило, не очень внимательно к своим работникам и предпочитает выбирать варианты, которые не улучшают, а ухудшают положение работника, советую написать заявление на перенесение отпуска на более ранний срок чтобы использовать его до наступления учебного.