Как и по каким основаниям может быть записан выговор в трудовую книжку без предварительного уведомления работника - инструкции для действий.

Вопрос №11817422 из г. Кемерово
опубликован 04.12.2016, 08:53

В каком случае может быть записан выговор в трудовую книжку, может ли это быть без оповещения работника. Как в такой ситуации поступать работнику. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арсланов Рашид Саитович

Юрист Пенза, стаж 25 лет

4.0 959 отзывов

Сотрудник кадровой службы заносит в трудовую книжку информацию о работнике, о виде деятельности, которую он осуществляет, о переводах на различные должности и иную постоянную работу, о приеме на работу и о его увольнении с указанием основания прекращения трудовых отношений, а также информацию о награждениях за достижения в трудовой деятельности.

Выговор с занесением в трудовую книжку не применяется. Согласно нормативным документам, информация о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора в данный документ сотрудника не вносится, кроме случаев, когда работник увольняется именно за несоблюдение трудовой дисциплины. Подобная запись должна дословно соответствовать формулировке в ТК РФ (со ссылкой на статью Закона) и выполняться в «Сведениях о работе».

04.12.2016, 09:03

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45827 отзывов

Доброго времени суток, Наталья.

Если у Вас действительно выговор, о котором Вас не уведомляли, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

04.12.2016, 08:55

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток!!! на усмотрение работодателя - приказ о применении дисципалинарного взыскания и внесения такой записи можно оспорить в трудовую инспекцию или суд.

04.12.2016, 08:58

Благодарю Вас!

Спросить юриста