Расчет зарплаты при дополнительных выходных днях в детском саду

Вопрос №11817778 из г. Москва
опубликован 04.12.2016, 10:32

Работаю в детском саду помощником воспитателя, имею ребенка-инвалида. В марте 2016 году было произведено сокращение штата помощников воспитателей, объем работы увеличился вдвое. Оклад понизили, но за вторую группу добавили доп. выплату в размере 15% от оклада (примерно 3500 рублей). Когда я беру дополнительные выходные дни положенные мне по закону, мне начисляется зарплата в размере 100% от оклада, при этом доп. выплата за вторую группу не учитывается. Законно ли это? Разве не должен работодатель выплачивать 100% от всего заработка?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Такой расчёт противоречит порядку предоставления компенсации, установленной законом. Согласно ст. 262 ТК РФ Оплата дополнительных выходных должна производиться по среднему заработку, в который входит и доплата в соответствии порядком исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014)

Уточните порядок расчёта в бухгалтерии. Если расчёт производится с нарушением установленного порядка. Требуйте перерасчета и если не получаете, можете жаловаться в трудовую инспекцию.

04.12.2016, 13:45

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 55 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

Евдокимов Владимир Владимирович

Юрист из города Омск, стаж 27 лет

4.7 277 отзывов

Оплата каждого дополнительного выходного дня для ухода за детьми-инвалидами производится в размере среднего заработка.

Исчисление среднего заработка осуществляется в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Указанным нормативным правовым актом не предусмотрено ограничение среднего заработка при оплате дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.

04.12.2016, 11:28

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста