Спор о сокращении управляющей в тсж - проблемы с предоставлением трудовой книжки и возможные последствия для председателя правления

Не может сейчас внести, потому что процедура сокращения не была соблюдена (ст. 178 ТК РФ). Последствия могут быть в зависимости от того что она докажет. Могут в судебном порядке обязать внести, заплатить компенсацию.

Нет, задним число нельзя запись вносить о сокращении, это незаконно. Может быть выявлено нарушение процедуры сокращения прокуратурой или судом.

Ст.178, 180 ТК

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"

IV. Выдача трудовой книжки при увольнении

(прекращении трудового договора)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 1 марта 2008 г. N 132 в пункт 35 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

ГАРАНТ:

О проставлении печати организации в трудовых книжках см. разъяснения, утвержденные приказом Минтруда России от 31 октября 2016 г. N 589 н

Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

ГАРАНТ:

Решением Верховного Суда РФ от 25 января 2012 г. N ГКПИ 11-2044, оставленным без изменения Определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 12 апреля 2012 г. N АПЛ 12-169, абзац четвертый пункта 35 настоящих Правил признан не противоречащим действующему законодательству в части, предусматривающей исполнение работодателем обязанности передать работнику в день увольнения надлежаще оформленную трудовую книжку и обязывающей работодателя выплачивать работнику заработную плату за весь период задержки выдачи трудовой книжки

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

37. В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

Она имеет полное право на то что вы внесли в ее трудовую книжку соответствующую запись, прямо на суде предложите ей это сделать, если исковые требования этим ограничиваются, суд ничего больше не сможет сделать.

Да.

Пусть сейчас увольняет работника задним числом.

Т. е. с 31 августа.

Никакой ответственности не будет, если того желает бывший работник.

А суд в порядке ст. 392 ТК РФ установит причины отсутствия трудовой книжки управляющей.

Поскольку "собственники решили сократить штатную единицу управляющей".

А не ответчик.

Вина управляющей в непредоставлении трудовой книжки очевидна.

Чего бояться?

Законодательство не запрещает иметь несколько трудовых книжек. Заведите на управляющую новую трудовую книжку где будет вписан период ее работы. Ну и соответственно трудовой договор тоже должен быть в наличии у работодателя.

ТК РФ, Статья 66. Трудовая книжка

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Здравствуйте, Олег Николаевич!

О сокращении работника работодатель обязан предупредить за 2 месяца до предполагаемого увольнения по сокращению. Поскольку работник не был предупрежден Работодателем за 2 месяца до увольнения (не внесена запись в труд. Книжку и не был выдан расчет), то работник является действующим работником, пока трудовой договор с ним не прекращен надлежащим образом. У Работодателя возникает обязанность выплачивать работнику заработную плату и предоставлять иные гарантии, установленные трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

В суде Работник может потребовать выплаты ей средней зарплаты за время вынужденного прогула, неустойки за просрочку выплаты начисленной, но не выплаченной зарплаты и компенсацию морального вреда.

Управляющему надо писать отзыв на исковое. Для составления отзыва надо знать каким образом конкретно было оформлено увольнение. Был ли приказ об увольнении

и начислялась ли зарплата.

Суд в решении указывает с какого числа работника считать уволенным. На основании решения суда делается запись в трудовую книжку.

С Уважением, юрист Каравайцева Е.А.

Здравствуйте. Имеет полное право, что бы внести ей запись в трудовую книжку. Нет ни чего страшного, если есть соответствующие приказы о сокращении, выплатах согласно ст.178 ТК РФ и увольнении.

Удачи Вам.

Как всегда, главный вопрос - финансовый. Если ТСЖ уволило работника по ч.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата) без предварительного уведомления за 2 месяца и без выплаты выходного пособия (ст.ст.178, 180 ТК РФ), работник может быть восстановлен в должности с выплатой среднего заработка и компенсацией морального вреда, в случае если такое требование будет заявлено (а оно будет заявлено, иначе в иске смысла нет).

Как следует из вопроса, трудовая книжка в ТСЖ не хранились, записи в ней не производились. Если к тому же еще и приказа об увольнении по сокращению штата не было, то делать эту запись сейчас – это гарантированно попасть на выплату среднего заработка за всё время вынужденного прогула. Лучше предложить уволиться ей по собственному желанию или по соглашению сторон, в противном случае - не подтверждать сам факт сокращения работника (нет документов, нет сокращения).