Может ли работодатель перевести работника на график через два дня, если у него есть маленький ребенок, и как с этим справиться?
опубликован 05.12.2016, 20:34
Разведена дочь 7 лет работаю в магазине продавцом в пятидневку работодатель заставляет перейти на график два через два имеет ли он на это право? И как с ним справиться?
Заставить вас никто не может. Работодатель имеет право изменить режим труда по своей инициативе, руководствуясь ст. 74 ТК РФ. Он базар письменно и под роспись уведомить вас о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца. Если работник не согласен, работодатель обязан предложить ему другую работу, соответствующую квалификации. В случае отсутствия такой работы или отказа работника от неё, по истечении двухмесячного срока трудовой договор расторгается по П.7 ч.1 Ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Может ли директор перевести продавца-кассира на график 2/2 вместо пятидневки?
Спор о изменении графика работы на предприятии - право претендовать на 2/2 и ссылки работодателя на набор новых сотрудников
Может ли работодатель изменить график работы магазина в одностороннем порядке?
Как сохранить сменный график работы в условиях налаженной пятидневки?
Может ли работодатель заставить продавца выкупить просроченный товар в магазине?
Каковы права продавца-консультанта при переводе на другую работу в рамках одной компании в условиях карантина?
Может ли работодатель перевести на пятидневку работника, работающего по графику два через два, и как это отразится на оплате?
Может ли работодатель сократить отпуск продавцу из-за нехватки персонала?
Как отстоять право на пятидневку в школе, где директор настаивает на шестидневке?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут