Спор о изменении графика работы на предприятии - право претендовать на 2/2 и ссылки работодателя на набор новых сотрудников
опубликован 23.12.2015, 04:55
Работаю на предприятии более 3 лет по графику, сутки через трое... работодатель издал приказ от 01 августа 2015 о введении на предприятии новых графиков 5/2 (пятидневка по 8 часов, два выходных) и 2/2 (два дня по 12 часов, два выходных) с 01 октября 2015 А уведомил меня лишь только 28 октября 2015 г,за два месяца об изменении моего графика на пятидневку 5/2 с 28 декабря 2015 г. Вопрос; Имею ли я право претендовать на график 2/2,который в уведомлении мне не предлагается? Имеет ли при этом право работодатель ссылаться на то,что якобы набрал людей на эти графики 2/2,не смотря на то,что принял этих людей совсем недавно, забыв тем самым про меня давно работающего?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 50 минут
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Изменение графика работы на два через два - срок оповещения и возможность оспорить по закону
Изменение графика работы без согласия сотрудников - как защитить свои права на работе?
Изменение графика работы и оплата труда
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Спор о праве на отпуск - Работодатель требует изменить график, чтобы не дать отдохнуть 18 дней
Изменился график работы - работодатель требует отработку на выходных даже без наработки 154 часов
Правомерность перевода на пятидневку без согласия и письменного приказа - какие права имеет работник?
Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут