В каком размере имеют право высчитать недостачу у работника магазина при увольнении?
опубликован 23.12.2010, 22:56
Здравствуйте, Наталья!
В соответствии со ст. 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему.
Для определения конкретного размера причиненного ущерба, работодатель обязан провести проверку, потребовав от работника объяснительную (ст. 247 ТК РФ).
Если размер ущерба (недостачи) не превышает среднего заработка работника, и работник согласен в добровольным возмещением вреда - удержание производится по письменному распоряжению работодателя. В случае, когда размер ущерба больше размера среднего заработка работника, либо работник против добровольного возмещения ущерба - взыскание ущерба производится в судебном порядке (ст. 248 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Липецк
Похожие вопросы
Может ли работодатель удержать деньги с выплат работнику при увольнении из-за недостачи?
Правомерно ли работодателю вычесть недостачу у работника-матери-одиночки и как поступить в данной ситуации
Право работодателя не выплачивать черную зарплату и высчитывать недостачу у работника во время испытательного срока
Работник обратился в прокуратуру после удержания неустоек за недостачу товара - долг должен быть выплачен сегодня через полицию
Как при увольнение удержать недостачу с работника
Недостача алкоголя
Правомерно ли вычитать из зарплаты недостачу после ревизии для фасовщиков в сетевом магазине?
Как будет учитываться недостача при выходе в декретный отпуск?
Вопрос о вычете недостачи - отсутствие видеонаблюдения и охранника в Магазине Магнит
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут