Правомерно ли работодателю вычесть недостачу у работника-матери-одиночки и как поступить в данной ситуации
опубликован 17.05.2016, 08:23
Да, если ваша вина доказана. Статус матери-одиночки не освобождает вас от обязанности возместить ущерб.
Ограничения установлены ст. 138 ТК РФ.
ТК РФ, Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
""Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными "законами", - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
""При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте, да имеет право высчитывать недостачу 20% от з/п.
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Как защититься от вычета из зарплаты за недостачу, возникшую не по вине работника?
Имеет ли право работодатель за недостачу на кассе в магазине снимать с работника двойную сумму недостачи?
Сколько времени работодатель может удерживать с работника сумму недостачи на складе?
Претензии работодателя по недостаче - правомерные действия и размер возмещения
Как обеспечить проведение расследования по недостаче работника банка
Может ли работодатель взыскать недостачу с неофициального работника без договоров?
Требование работодателя о возмещении недостачи - есть ли право на 15% скидку?
Принудительная выплата недостачи и возможные правовые последствия для работников
Может ли работодатель взыскать недостачу с кассира и может ли работник вернуть невыплаченные деньги?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут