Как защитить права мужа и обжаловать увольнение при отсутствии объективных причин - рекомендации

Добрый вечер. Трудовой кодекс регулирует порядок увольнения по сокращению численности (штата) работников, устанавливает преимущественное право на оставлении на работе по сокращении:

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ Путеводитель по кадровым вопросам:-Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работниковПутеводитель по трудовым спорам:-Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности без проведения анализа преимущественного права на оставление на работе, если работник согласился на увольнение до истечения срока предупреждения?-Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без проведения анализа преимущественного права на оставление на работе, если сокращается одна из одноименных должностей с различными функциональными обязанностями и квалификационными требованиями?-Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности, если анализ преимущественного права работника на оставление на работе не проводился?-Правомерно ли увольнение, если работодатель не учитывал преимущественное право работника на оставление на работе при сокращении всех штатных единиц по должности?

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(Трудовой кодекс РФ).

Прежде всего Вашему супругу нужно не отмалчиваться, а заявить руководителю о наличии у него преимущественного права на оставлении на работе. Через заявление с подтверждающими документами, поданном письменно и официально через регистрацию в канцелярии. Требовать ответить в двухдневный срок. Возможно, на этом конфликт и будет исчерпан.

Если нет, то преимущественное право можно будет в рамках индивидуального трудового спора на работе (если есть комиссия по трудовым спорам), в суде. Также можно подать жалобу на действия работодателя в территориальный орган по охране труда (т.н. Инспекция по труду).