Как наша организация может нанять сотрудников арендодателя без потери их 2/3 заработной платы в производственном цехе?

Может, только не организация непосредственно работников. По совместительству. Не потеряют, они же работают в таком случае за пределами рабочего времени по основной работе.

ТК РФ.

"Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами".

Да и свои 2/3 зряплаты они не потеряют. Однако пообщайтесь на эту тему с арендодателем в целях согласования такого подхода к решению кадровой проблемы, дабы не вышло конфликта, в результате которого вам откажут в аренде