Порядок обучения и отпуска без дополнительных соглашений - вопросы по возмещению расходов и предоставлению отпуска

Вопрос №11828230 из г. Хабаровск
опубликован 06.12.2016, 05:35

Работаю в негосударственном учреждении здравоохранения. Меня направили на профессиональную переподготовку за счет предприятия, без отрыва от производства. Никаких дополнительных соглашений по этому поводу со мной не заключали (не оговаривались ни срок отработки, ни порядок возмещения расходов за обучение). Устроена я по договору на время декретного отпуска. Планы изменились, и я собираюсь переезжать. Обучение заканчивается 19 декабря, 20 го собираюсь написать заявление по собственному желанию, а с 26 уйти в отпуск с последующим увольнением (у меня неотгулянный отпуск 7 дней из-за учебы остался, а далее наслаиваются новогодние праздники). У меня сразу два вопроса: должна ли я буду возмещать затраченные на меня средства и имеет ли право работодатель не дать мне эти 7 дней отпуска (тяжелая кадровая ситуация)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Здравствуйте.

Нет, если не были заключены соглашения о возмещении расходов на обучение, то и обязать Вас отрабатывать какой-либо определенный срок не имеют право.

По поводу отпуска - если у Вас отпуск по графику, то тогда работодатель вправе не предоставлять отпуск.

Однако у Вас неотгулянный отпуск. Вы не отгуляли отпуск по какой причине? Договоренность какая-то была с работодателем?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Порядок обучения и отпуска без дополнительных соглашений - вопросы по возмещению расходов и предоставлению отпуска

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы