Перевод госслужащего в отделе на замещение обязанностей во время отпуска - порядок и форма заключения допсоглашения

Вопрос №11829437 из г. Элиста
опубликован 06.12.2016, 10:43

Госслужащий уходит в отпуск без сохранения денежного содержания до одного года. Можно ли перевести другого госслужащего из этого отдела замещать обязанности ушедшего в отпуск. Каким образом произвести этот перевод? Что нужно заключить допсоглашение к служебному контракту или срочный служебный контракт?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горячева Лариса Ильинична

Юрист Москва, стаж 16 лет

4.7 818 отзывов

Дело в том, что можно оформить и перевод на другую работу (временный). Но, исходя из буквального толкования федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ, за некоторыми исключениями, при переводе тоже необходимо проводить конкурс.

А согласно подп. 3 п. 2 ст. 22 указанного закона конкурс не проводится при заключении срочного трудового контракта.

По моему мнению, в данном случае было бы правильно заключить срочный трудовой контракт.

Эти отношения регулируются также ст. 56 ТК РФ, согласно которой: "Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод госслужащего в отделе на замещение обязанностей во время отпуска - порядок и форма заключения допсоглашения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Элиста

Похожие вопросы