Процедура расторжения срочных трудовых договоров с муниципальными служащими, заключенных в 2013 году, и возможность заключения новых - предпочтительные способы без судебных исков
опубликован 07.12.2016, 10:49
Срочные трудовые договора со всеми муниципальными служащими заключены в 2013 году сроком на год. А сейчас в 2016 году необходимо расторгнуть данные договора и заключить новые? На что можно ссылаться чтоб потом, не были судебные иски с работников. В связи с изменением штатного расписания или в связи с изменением Главы района можно организовать вручение уведомлений.
Здравствуйте, Нелля Олеговна!
Если Вы вовремя не перезаключили срочные трудовые договоры, а работники продолжали работать, то трудовые договоры превратились в бессрочные. Следовательно, расторгнуть Вы их сможете только на общих основаниях.
Изменение главы района не является основанием для увольнения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кызыл
Похожие вопросы
Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Как вернуть НДФЛ за период пенсии и отсутствия работы?
С работниками фирмы были заключены срочные трудовые договора.
Возможны ли повторные срочные трудовые договоры для муниципальных служащих после достижения 65 лет?
Вопрос о замене периода декретных пособий на более выгодный
Кого уволить при истечении срока уведомления - новых работников или восстановленных после незаконного увольнения?
Договор на поставку запчастей между ООО - вопрос о необходимости нового договора в 2013 году
Изменение трудового договора в связи с изменением штатного расписания
Суд решил уменьшить кадастровую стоимость - как происходит возврат переплаты по земельному налогу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут