Кого уволить при истечении срока уведомления - новых работников или восстановленных после незаконного увольнения?

Question

31 декабря 2011 закончился срок действия штатного расписания и содержание персонала по штатным расписаниям было запрещено с 01.01.2012 года. Я уволил персонал 31 декабря, но по статье окончание срока действия трудового договора, при том, что трудовые договора по каким то причинам с работниками предыдущим руководителем организации были заключены бессрочные, а не на срок действия штатного расписания. Были сокращены 2 должности УЧЕТЧИК по штатному расписанию. 25.01.2012 года в штат организации введены три должности УЧЕТЧИК и сразу был принят персонал на образовавшиеся новые должности. Два учетчика которые были уволены 31.12.2011 года, обратились в суд с иском признать увольнение незаконным и восстановить на прежнем рабочем месте на основании неверной статьи увольнения. Суд удовлетворил иск 12.04.2012 года. Я восстановил их. вопрос: кого я должен уволить по истечению срока вручения уведомления о возможном предстоящем увольнении? Новый персонал или восстановившихся работников, при том что их должности по штатному расписанию сократились, а новые работники были зачислены на должности введены в основной штат организации.

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Здравствуйте, Александр ! Во-первых, для расторжения трудового договра с любым работником на основании п.2.части первой статьи 81 Трудового окдекса РФ, далее ТК РФ, работодатель обязан пройти все необходимые процедуры, установленные статьями 81, 180, 179 ТК РФ. Во-вторых, в данном случае нет такого понятия, как "новый и сатрый персонал", так как в Вашей компании работают по трудовым договорам живые и реальные люди... В-третьих, а почему именно ваш работодатель намерен с частью своих работников рассторгнуть трудовые договоры именно на этом основании (сократить), а не более ли выгодно с некоторыми из "намеченных" работников трудовые договоры расторгнуть на основании п.7 части первой статьи 77 ТК с пособием равной 2-х недельному размеру средней заработной плате ? Удачи Вам.

Кого уволить при истечении срока уведомления - новых работников или восстановленных после незаконного увольнения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Вопрос о существовании должности в штатном расписании на момент уведомления об увольнении

Уволена сотрудница после реорганизации - как была начислена заработная плата и по какой статье было произведено увольнение?

Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?

Сущестуют ли документы, где предусмотрен порядок изменнения штатного расписания при сокращении штатов?

Меня пытаются сократить после восстановления на работе, но моя должность уже была исключена из штатного расписания - как быть?

Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера.

Каким образом и на какую должность восстанавливать работника, если в штатном расписании прежней должности не существует?

Каким образом и на какую должность восстанавливать работника, если в штатном расписании прежней должности не существует?

Правомерно ли исключение сотрудника из штатного расписания, если предстоящее сокращение уже было уведомлено

Как работодатель может восстановить сотрудника и сократить его через два месяца, не меняя штатное расписание?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59