Оплата отгулов в новогодние праздники на заводе в Санкт-Петербурге - правила и практика
опубликован 25.12.2010, 18:11
Здравствуйте, Иван!
Если Вы выйдете по собственной инициативе - работодатель вправе вообще не оплачивать.
Если по инициативе работодателя - то на основании приказа о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. На основании ст. 153 ТК РФ оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойной размере. Если Вам будут предоставлены дни отдыха в другое время, то оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни должна быть произведена в одинарном размере, а дни отдыха оплате не подлежат.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Включаются ли годы учебы в начисление пенсии после работы на заводе?
Годы учебы - включаем ли их в трудовой стаж?
Пропажа товара с завода - Как защититься и решить проблему?
Как оплатить праздничные и переработку при работе на оклад в январе?
Вопрос о возможности финансовой поддержки со стороны завода для обучения в магистратуре на платном заочном отделении
Работала на заводе с 1 января 2012 года сменился директор старый директор всех уволил 30 декабрем 2011 без предупреждения
Законно ли увольнение работника при закрытии завода и почему его оклад сократили?
Сроки отработки и обязательства после присвоения категории слесаря
Можно ли найти данные о сдаче крови моей мамы на ламповом заводе в Ульяновске? Как доказать официально, что она была донором?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут