Как оплатить праздничные и переработку при работе на оклад в январе?
опубликован 11.01.2017, 09:29
Если вы работаете по скользящему графику то у вас применяется суммированный учет рабочего времени. Переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом. А за учетный период выходят на норму. Ст. 104 ТК РФ
При таком графике размер оплаты зависит от вида оплаты. Если у вас оплата производится по часам из расчёта должностного оклада, то все отработанные часы в месяце по графику должны быть оплачены в одинарном размере. Часы работы по графику, попадающие на праздничные дни должны быть оплачены в двойном размере.
Если оплата производится по дням окладом (независимо от количества рабочих дней/часов в месяце, то вам обязаны выплатить полный оклад плюс доплату в одинарном размере за часы по графику, попадающие на праздничные дни. Ст. 153 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Киров
Похожие вопросы
Оплата за январь 2016 года - разъяснение схемы оплаты работы, включая праздничные и сверхурочные часы
Выплата за переработку и праздничные часы - законность и правила
Оплата за часы работы в праздничные дни и их правильность
Количество часов переработки для оплаты в конце квартала - 8 ч или 32 ч?
Оплата труда при годовой переработке - обязан ли работодатель оплатить переработку в двойном размере?
Разъяснение правил оплаты переработки и праздничных дней в окладе работника
Вычисление переработки и оплата праздничных часов в январе 2014 года при сменном графике работы
Соответствует ли оплата труда при сменной работе на предприятии нормам ТкРФ?
В связи с большим количеством праздничных дней в январе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут