Могу ли я выйти на работу по переводу и получить оплату за второй декретный отпуск?

Здравствуйте, Дина!

Не оставляют место за сотрудником - это, надо полагать, означает увольнение в связи с ликвидацией предприятия? Если так - то Вас сократят и ежемесячные выплаты по уходу за ребенком Вы будете получать в соц.защите с даты рождения ребенка и до достижения им полутора лет.

Если Вы согласитесь на перевод, то для этого действительно Вам нужно будет прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Но можете работать столько, сколько посчитаете нужным - до достижения ребенку трех лет в любое время можете воспользоваться правом на уход за ребенком до достижения им трех лет.

При этом Вам следует знать, как будет рассчитано Ваше пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком:

Согласно п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 года N 375:

«11. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).

Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.»

То есть отпуск по беременности и родам будет Вам оплачен, в случае если Вы до его наступления не работали, а например находились в отпуске по уходу за ребенком - исходя из Вашей тарифной ставки (должностного оклада).

Однако пособие по уходу за ребенком рассчитывается по другому:

В соответствии со статьей 15 Федерального закона РФ от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком работающей маме выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев (с 2011 года - 24 календарных месяца), предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом минимальный размер пособия не может быть меньше установленного минимума, а максимальное – не больше установленного максимума (минимум и максимум на 2009 год – здесь). При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

При этом, если доход предшествующий месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком равен нули - то пособие назначается в минимальном размере и никак не зависит ни от заработной платы, ни от оклада, ни от размера пособия на предыдущего ребенка.

Исходя и изложенного Вам и стоит выбрать оптимальный для себя вариант.