Все можно, если новая должность соответствует квалификации работника, но перевод на другую должность возможен только по соглашению сторон. Ст. 72.1 ТК РФ.

08.12.2016, 11:24

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

08.12.2016, 09:51

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44406 отзывов

Василий, это возможно в установленном законом порядке.

Это может быть или по сокращению или в порядке ст. 74 ТК РФ или по соглашению сторон.

08.12.2016, 10:05

Спросить юриста

Ионин Богдан Александрович

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 307 отзывов

По желанию работника его возможно перевести на любую (в т.ч. нижестоящую должность), квалификационным требованиям которой работник соответствует.

29.01.2018, 10:25

Спросить юриста

Элеонора

Пользователь

0 отзывов

Простите, пож-та, уточнение: не перевести, а совмещать должность заместителя гл.врача и заведующего отделением одной больницы.

29.01.2018, 11:09

Спросить юриста

Доев Аслан Борисович

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.7 746 отзывов

Приветствую вас Элеонора! Ваша ситуация зависит конкретно от ставки, по которой вы будете работать. Также необходимо следует посмотреть уставы и другие локальные акты больницы, в частности есть ли там такая норма, которая вам позволит совмещать. Если нет, тогда надо ссылаться на нормы ТК РФ и других ФЗ, согласно котором можно совмещать.

29.01.2018, 13:48

Спросить юриста