Возвращение на работу после декрета - столкновение прав работника и работодателя

Вопрос №11844861 из г. Санкт-Петербург
опубликован 08.12.2016, 15:27

Хочу выйти на работу после декрета, ребенку исполняется 3 года. Место мое занято и увольнять того человека не желают. Слышала, что до трех лет маму уволить не имеют право, а после декрета (3 лет) работодатель может уволить сотрудника, то есть меня. Или я имею полное право вернуться, приступить к работе.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Февралёв Евгений Владимирович

Юрист Ульяновск, стаж 5 лет

4.8 45 отзывов

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). После такого отпуска работодатель может уволить Вас только по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом. То есть просто так (потому что захотелось) не уволят.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя предусмотрена статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Удачи Вам.

08.12.2016, 15:39

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Конечно, после окончания отпуска по уходу за ребенком Вы имеете полное право вернуться на свое рабочее место. И сотрудник был принят на период Вашего отпуска по уходу за ребенком. Это с ним должны расторгнуть договор. Вас хотят вынудить написать заявление по собственному желанию, а причины у работодателя могут быть разные. Вы можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.

08.12.2016, 15:39

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста